A l’actualitat gaudim d’un marc jurídic que possibilita la igualtat real entre dones i homes: Llei d’igualtat efectiva entre homes i dones, Llei de Contractes públics de l’Estat Malgrat aquestes eines és necessari que els actors implicats siguin coneixedors de les possibilitat i obligacions que incorporen aquestes lleis. La Fundació Maria Aurèlia Capmany posa a l’abast de les persones treballadores, l’administració pública i l’empresariat activitats formatives amb la finalitat de poder seguir avançant.
——————————————————————————————————————————————————-
- Canvi de data de la darrera sessió del curs Stop: aturem la violència de gènere en el treballCambio de fecha de la última sesión del curso Stop: paremos la violencia de género en el trabajo
La darrera sessió del curs Stop: aturem la violència de gènere en el treball, titulada Eines i protocols contra l'assetjament, prevista pel dia 1 de desembre es posposa al dia 15 de desembre. La última sesion del curso Stop: Paremos la violenci...
- Stop: Aturem la violència de gènere en el treballStop: Paremos la violencia de género en el trabajo
dipticLes formes de discriminació de les dones en l'àmbit del treball encara subisteixen. La desigualtat de gènere en el mercat de treball es manifesta en àmbits com l'accés al món laboral, la carrera professional, la formació, etc. De totes aqu...
- Igualtat
EXEMPLE DE CONTINGUT PER IGUALTAT (SECTOR PÚBLIC) Donec et odio eros. Ut a consequat lectus. Praesent lacinia elementum faucibus. Class aptent taciti sociosqu ad litora torquent per conubia nostra, per inceptos himenaeos. Praesent sapien lorem,...
